徐州工程學(xué)院高層次人才引進(jìn)政策

一、引進(jìn)對(duì)象基本條件

遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛高等教育事業(yè)，品德高尚、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較大的發(fā)展?jié)摿洼^強(qiáng)的創(chuàng)新活力，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，能從事教學(xué)科研一線工作。

二、招聘崗位及要求

（一）特聘教授

具有卓越學(xué)術(shù)成就和影響力的國(guó)內(nèi)外一流學(xué)者或大師級(jí)人才；或具有良好學(xué)術(shù)聲譽(yù)和深厚學(xué)術(shù)成就的學(xué)科領(lǐng)軍人才；或已形成穩(wěn)定研究方向并取得系列標(biāo)志性成果，具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展教學(xué)科研工作能力的學(xué)科帶頭人。根據(jù)學(xué)術(shù)成就和影響力分為A-D四個(gè)層次。

（二）學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人

近5年取得標(biāo)志性成果，且具有博士學(xué)歷學(xué)位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過50周歲。根據(jù)學(xué)術(shù)成就分為A、B兩個(gè)層次。

1.學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人A類

博士生導(dǎo)師，具有本學(xué)科扎實(shí)的專門知識(shí)，前瞻的學(xué)術(shù)視野，具有較強(qiáng)的學(xué)科、專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立開展教學(xué)科研工作。達(dá)到江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職條件。

2.學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人B類

碩士生導(dǎo)師，在其研究領(lǐng)域取得突出業(yè)績(jī)，具備主持和指導(dǎo)學(xué)術(shù)創(chuàng)新的能力，達(dá)到我校直聘教授條件的高層次人才。

（三）優(yōu)秀博士（后）

海內(nèi)外知名院校畢業(yè)的優(yōu)秀博士（后），方向符合教學(xué)科研發(fā)展需要，在其研究領(lǐng)域取得較好成績(jī)，具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過35周歲，具有副高職稱的年齡一般不超過40周歲。分為A、B、C三個(gè)層次。

三、引進(jìn)待遇

（一）入職后，除工資外，享受以下待遇：

（二）相關(guān)說明：

（1）對(duì)各類人才學(xué)校按照相關(guān)政策給予豐厚的安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)，執(zhí)行“一人一議”政策；

（2）配偶工作根據(jù)本人水平及配偶條件，在學(xué)校有崗位空缺的情況下酌情安排；學(xué)校為當(dāng)年引進(jìn)人才的子女入學(xué)提供幫助；

（3）引進(jìn)人才來校工作可享受2年的租房補(bǔ)貼；

（4）特聘教授，特別優(yōu)秀人才可申請(qǐng)聘用二級(jí)/三級(jí)教師崗位，享受相關(guān)待遇；博士（后）享受副教授津貼待遇；

（5）業(yè)績(jī)突出人才可申請(qǐng)直聘教授、副教授；

（6）未涵蓋的人才引進(jìn)條件及待遇一人一議。